Корпоративный стиль для команды
Как вы думаете: сотрудник в старой куртке и сотрудник в новой форме с логотипом будут одинаково относиться к своей работе? Исследования показывают, что нет. И мы хотим рассказать вам про выводы из них.
В 2012 году психологи Хайо Адам и Адам Галински провели исследование Enclothed Cognition (Источник). Участникам давали одинаковые белые халаты. Одной группе говорили, что это халат врача. Другой группе говорили, что это халат художника. Люди, которые считали халат медицинским, показывали более высокую внимательность в тестах на концентрацию, чем контрольная группа. Получается, что одежда помогает человеку быстрее войти в профессиональную роль.
В 2023 году исследователи провели метаанализ и проанализировали результаты 40 научных работ с участием 3789 человек. Вывод подтвердился: одежда влияет на то, как люди думают, чувствуют себя и выполняют задачи.
Похожий эффект описали американские социологи Дэвид Брюнсма и Керри Роккемор. Дэвид работал и преподавал в ряде американских университетов, включая Virginia Tech. А Керри работала профессором социологии и основала проект для развития академической карьеры учёных. В своих работах (Источник) они показали, что единая форма помогает людям сильнее ассоциировать себя с коллективом и снижает заметность социальных различий внутри группы. Когда все выглядят одинаково профессионально, внимание переключается с внешних различий на общую работу и результат.
Для бизнеса это многое значит. Форма помогает выстраивать единые стандарты внутри компании. Сотрудники быстрее адаптируются, легче идентифицируют себя с командой и выглядят более организованно.
Самый быстрый способ внедрить корпоративный стиль — выбрать единый цвет костюма, который будет у всей команды. Под разные смены, отделы или объекты можно подобрать разные цвета — это помогает визуально структурировать команду.
Чтобы команда выглядела ещё более узнаваемой и профессиональной, на костюм можно нанести логотип компании. Мы выполняем нанесение вышивкой или используем термопечать.
